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《亲爱的,热爱的》之老大的哲学
作者:寻才网。豆豆 日期:2019-08-01 浏览

       暑期档这部甜到齁的电视剧刷爆了朋友圈,但是小编这里要说的不是他们的爱情,而?#20146;?#20026;管理者韩商言这个人。



 

       首先说说老大韩商言对待一个团队里面的孩子们,为了获得更好的成绩,大家都是拼了命的在练习。除了练习外,他还会给孩子们增加身体的锻炼,以及语言方面的学习,为了能使团队整体的身体素质提高,以及后续出国可能会遇到的情况,及早的做出应对。

 

       学习是永无止境的,不学习,只有被淘汰。而咱们企业,在有条件的情况下,也建议可以多提供这样的机会,才能让企业不会因为一些可以预防的问题而错失机会。

 

       在说说米邵飞,韩商言的好哥们。韩商言本来一开始是想邀请米邵飞去K&K战队作为参赛选手的,但是米邵飞去了韩商言的对手SP战队。结果差强人意,年龄、体力的差距,造成米邵飞后续不得不退役。机会永远是留给有准备的人的,K&K战队的领队正好回了挪威,就是那个位置,韩商言也觉得是刚刚好。米邵飞对每个战队的熟悉度,就像一本活字典,担任了K&K战队的领队,第一场就?#39029;?#20102;对手的弱点,赢得了?#28909;?#30340;胜利。如果说,一开始米邵飞也在K&K战队,可能结果也是被淘汰,现在却找到了更适合自己的位置。


       在一个企业中,不可能每个人都是在第一线接受别人热烈的追捧,在最合适的位置,?#31859;?#24049;更专业的知识帮大家解决问题,才能起到更大的作用,刚刚好。

 

       为了给中国争光,获得世界冠军,韩商言主动签约了当年的对手霸服战队的队长,他的技术和经验,都是K&K战队所缺少的。

 

       在一个企业中,不因为个人的喜好而放弃一个好的职?#20445;?#23545;整个团队的成功机会才会更大。

 

       这不仅仅是一部甜腻腻的爱情片,还是一部企业管理的教育片。作为一个企业,我们要做的是培养人才,挖掘人才,在合适的岗位放合适的人,才能走得更远!




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